"Dänemark ist bei
'Management Practices'
das beste Land der Welt.
"

REINER PERAU
Geschäftsführer

Sehr geehrter Leser,

neulich war ich mit den Abteilungsleitern der AHK Dänemark bei einem Training zu „Trivsel" (Wohlergehen) und Stressvorbeugung. Es ging darum, wie wir als Arbeitgeber unseren Mitarbeitern helfen können, sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen (und damit effektiv zu sein), sowie die Symptome von Überbelastung und Stress frühzeitig zu sehen und auf sie zu reagieren. Gestresste Mitarbeiter sind nämlich weniger effektiv (schlecht für das Unternehmen) und werden am Ende dann vielleicht Ex-Mitarbeiter (noch schlechter für das Unternehmen).

Wir wollen unsere Mitarbeiter aber gerne behalten, so wie fast alle anderen Organisationen und Unternehmen im Land. „Trivsel" ist deshalb in Dänemark und auch bei uns ein wichtiges Thema. Ich habe das Gefühl, dass Dänemark Deutschland mal wieder ein paar Jahre voraus ist, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu führen, zu coachen und zu pflegen. Nicht zuletzt deshalb bescheinigt das IMD World Competitiveness Ranking Dänemark, dass es das beste Land der Welt bei „Management Practices" ist.

Auch mein Eindruck ist, dass in dänischen Unternehmen und Organisationen Personal gut gemanagt wird. Das ist sicher ein Grund, warum Dänemark trotz hoher Kosten und geringer Größe im internationalen Wettbewerb mithalten kann. Und das gute Management liegt vielleicht auch daran, dass die Mitarbeiter traditionell anspruchsvoll sind. Dänen finden sich nämlich mit suboptimalen Arbeitsbedingungen nicht ab. Sie haben wenig Angst vor Veränderung – Kulturwissenschaftler sprechen von geringer „Uncertainty Avoidance". Deshalb sind Dänen auch gerne bereit, ihren Job zu wechseln. In Europa sind nur noch die Litauer wechselbereiter.

Nachdem in Deutschland die Arbeitskräfte knapp werden und die Demographie zu einem zunehmenden Problem wird, lohnt sich vielleicht ein Blick auf die dänische Unternehmenskultur und Managementpraxis. Wir machen in diesem Jahr dänische Unternehmenskultur zu einem Schwerpunkt unserer Arbeit und wollen Deutschland die Benchmark Dänemark präsentieren.

Wenn Sie mehr über dänische Unternehmenskultur wissen wollen, sprechen Sie mich gerne an.
 

Freundliche Grüße

Geschäftsführer
Deutsch-Dänische Handelskammer


PS: Lob und Kritik wie immer gerne an rp@handelskammer.dk.

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